第680章
第680章
“看来林老板肯定是有了解决中华力酒口碑的法子了！”
“林老板就是厉害！他先前去了南方，这次回来应该就是为了解决酒厂的问题回来的！”
“他回来了，我觉得又有希望了！”
......
这一次，酒厂的众员工们激动地朝着林胜利竖起了大拇指。
说实话，年前三个月的协议，让林胜利在江原酒厂简直就是一战封神。
他在酒厂员工的心中，那就是牛人一样的存在。
谁都知道，胡庆之在江原酒厂虽然是厂长，但林胜利可是皇上皇！
不过，林胜利还没说完呢？
此刻，他大手一挥，接着道：
“大家先安静一下！我还有重要的事情没有说呢？”
听到这话，众员工立即闭上了嘴巴，全都齐刷刷朝着林胜利望去。
还有重要的事情？会是什么呢？
应该是好事吧！
因为林胜利的脸上一直挂着笑意。
“我接下来要说的，是销售渠道的事情！”
“大家也都听说了，现在省城及好几个城市的供销社都下架了我们的中华力酒，但不要紧！”
“既然供销社不卖我们的中华力酒，那咱们还不稀罕让他卖呢？”
听到这话，众员工的脸上顿时露出了一丝忧愁。
不让供销社卖？
那以后中华力酒去哪卖？
“以后我们江原酒厂会设立咱们自己的直营专卖店！”
“到时候，我们的酒水拉倒各个直营专卖店自己卖。”
说到这里，林胜利便将直营专卖店大致给员工们解释了一遍。
虽然众人有的没有听懂，但有一点却是听的很明白，那就是以后酒水售卖的钱，全都归酒厂。
不像供销社和国营饭店，每卖出一瓶中华力酒，还要抽成一块五呢？
现在这钱可就实打实都是酒厂的了！
“另外！五百家的直营专卖店，对于店长的人选，我和胡厂长商量过了，优先用咱们酒厂的员工！”
“只要当上直营专卖店的店长，工资一百打底，每月还可以享有销售额百分之一的提成。”
说完这句话，顿时人群沸腾了起来！
“我天！一个月工资一百？这岂不是跟车间主任差不多的工资了！”
“这一百块钱算啥？销售额百分之五的提成是什么概念知道吗？直营专卖店，卖出一百块钱你就能提成一块！”
“要是一个月能卖出一万块钱，那提成就是一百块！十万块的销售额，就是一千块的提成！”
“一个月就有机会撞上一千块钱？那岂不是十个月就成万元户了！”
......
望着众员工兴奋的面容，林胜利接着道：
“当然了！只要直营专卖店设立之后，咱们酒厂都会额外增加一项叫绩效奖金。”
“工厂领导会根据每个员工的表现，进行考核！初步暂定绩效考核分为一、二、三等！”
“拿到一等绩效奖金，每月五十块！”
“二等绩效奖金，每月三十块！”
“三等绩效奖金，每月十块！”
“当然了！最低都是三等绩效奖金，每月额外增加十块钱！”
听到林胜利说出这话，人群再次沸腾了起来......
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“看来林老板肯定是有了解决中华力酒口碑的法子了！”
“林老板就是厉害！他先前去了南方，这次回来应该就是为了解决酒厂的问题回来的！”
“他回来了，我觉得又有希望了！”
......
这一次，酒厂的众员工们激动地朝着林胜利竖起了大拇指。
说实话，年前三个月的协议，让林胜利在江原酒厂简直就是一战封神。
他在酒厂员工的心中，那就是牛人一样的存在。
谁都知道，胡庆之在江原酒厂虽然是厂长，但林胜利可是皇上皇！
不过，林胜利还没说完呢？
此刻，他大手一挥，接着道：
“大家先安静一下！我还有重要的事情没有说呢？”
听到这话，众员工立即闭上了嘴巴，全都齐刷刷朝着林胜利望去。
还有重要的事情？会是什么呢？
应该是好事吧！
因为林胜利的脸上一直挂着笑意。
“我接下来要说的，是销售渠道的事情！”
“大家也都听说了，现在省城及好几个城市的供销社都下架了我们的中华力酒，但不要紧！”
“既然供销社不卖我们的中华力酒，那咱们还不稀罕让他卖呢？”
听到这话，众员工的脸上顿时露出了一丝忧愁。
不让供销社卖？
那以后中华力酒去哪卖？
“以后我们江原酒厂会设立咱们自己的直营专卖店！”
“到时候，我们的酒水拉倒各个直营专卖店自己卖。”
说到这里，林胜利便将直营专卖店大致给员工们解释了一遍。
虽然众人有的没有听懂，但有一点却是听的很明白，那就是以后酒水售卖的钱，全都归酒厂。
不像供销社和国营饭店，每卖出一瓶中华力酒，还要抽成一块五呢？
现在这钱可就实打实都是酒厂的了！
“另外！五百家的直营专卖店，对于店长的人选，我和胡厂长商量过了，优先用咱们酒厂的员工！”
“只要当上直营专卖店的店长，工资一百打底，每月还可以享有销售额百分之一的提成。”
说完这句话，顿时人群沸腾了起来！
“我天！一个月工资一百？这岂不是跟车间主任差不多的工资了！”
“这一百块钱算啥？销售额百分之五的提成是什么概念知道吗？直营专卖店，卖出一百块钱你就能提成一块！”
“要是一个月能卖出一万块钱，那提成就是一百块！十万块的销售额，就是一千块的提成！”
“一个月就有机会撞上一千块钱？那岂不是十个月就成万元户了！”
......
望着众员工兴奋的面容，林胜利接着道：
“当然了！只要直营专卖店设立之后，咱们酒厂都会额外增加一项叫绩效奖金。”
“工厂领导会根据每个员工的表现，进行考核！初步暂定绩效考核分为一、二、三等！”
“拿到一等绩效奖金，每月五十块！”
“二等绩效奖金，每月三十块！”
“三等绩效奖金，每月十块！”
“当然了！最低都是三等绩效奖金，每月额外增加十块钱！”
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