第752章
第752章
可是事情发展到这个地步，也早已经超过了他的能力范围，他只能为老朋友默默祝福，在内心，他更加感谢那位存在感一直很低的老丈人，没有想到，关键时刻，竟然是岳父站出来顶住了局势。
他还庆幸，好在330所的老领导给他留了几分薄面。在发动机订单的时间上，没有彻底放弃陶启重，甚至还准备继续给予陶启重以支持。
当然这也是孟荣自己挣到的面子，如今330所已经知道孟荣刚又取得了一件极其重要的成就，在先锋航发也是个小腕了。
先锋航发的领导们，包括于赫对陶启重的重视程度极高，把孟荣当成了可塑之材，准备重点培养，对于这样的人，谁也不想轻易得罪。
更何况，从实际情况出发，330所也不能完全放弃陶启重这支稳定的、能够完成生产任务的团队。
可是该来的终归要来。
在接管了江阳厂之后，孙强很快就展现了自己贪婪霸道的一面。
贪婪体现在他进入江阳厂之后，第一件事情是给自己总经理这个职位涨工资。在陶启重原来的工资的基础上还加了一倍。陶启重以前不算奖金，基础工资按照标准不过六千余块钱，现在孙强来之后，直接给自己涨到了一万二。学校的财务虽然对他的做法颇有微词，但是慑于任勇淫威，也没有明确提出反对。
就这样，任勇和孙强开始了自己的掠夺之旅。他们都知道江阳厂拥有可观的现金流。虽然之前有大量的设备投资，但是因为业务情况比较好，所以账上一直有数百万的流动资金。这笔钱是任勇和孙强觊觎的，他们已经将此视为自己的小金库了。想取就取，想用就用，编造各种理由从里面挪出钱来用，孙强更是成天出去广邀亲朋好友胡吃海塞，向人炫耀自己如今的成就。
说孙强霸道，则是因为孙强来到江阳厂之后，迅速控制了江阳厂的人事权。同时对整个工厂架构进行改组，将自己的一些社会关系，甚至是一些社会人都招进厂来。这些人一方面给塞进了工厂的管理团队，从厂长、车间主任到下面的一些工段长，都是他自己任命的人。甚至之前仍然保留下来的一些基层管理干部，大部分也都被替换掉了。
同时孙强还记仇，上任后，他找来一批人马，将整个保卫部门都给开除了，全部换上了他的人马。以前保卫部里的保安队员，以前不过负责是厂里的门卫，管理一些管理的厂里的治安事宜，用于安全。
但是现在他组织的这支新保安队完全就是他自己的私人武装。
所有厂里不听话的人都会被这只私人武装给拉出去修理，轻则呵骂，重则甚至一顿毒打，甚至会被开除。工人们敢怒不敢言，他们完全没有想到，以前江阳厂人性化的管理，竟然转变如斯。虽然有些工作比较繁忙，管理者对于质量管理比较严格，但那也仅限于工作。他们没想到新来的管理者居然如此霸道，更加让他们意想不到的是，孙强对于生产管理一窍不通。他来了之后，催促生产倒是积极，因为他想尽快挣钱，然后他也学习任勇的改革，提出了三点要求，哪三点？第一是材料能省就省，能用多便宜的就多便宜，哪个供应商给他送钱，他就买谁的材料，第二是是工厂食堂，他也承包给了自己的朋友，然后工厂的伙食急剧下降，甚至有人从菜里面吃出了老鼠头。可是谁敢提意见呢？除此之外，第三点，也是孙强最要命的一点，他居然强行对整个生产流程进行了改组，原则也是一个：能舍就舍。他甚至认为一些岗位上工序比较繁琐，但看上去没有实质意义的都要精简，包括对客户负责任的质量检查、生产管理啊等岗位统统被精简，所谓精简，其实就是放弃。
甚至一些复杂的工序，也被他进行简化改造，一切都只为了两个字省钱。
他美其名曰开源节流，但问题在于节流是节流了，但是也没有看到他开源，因为所有的订单都是来自于以前延续，那是卢副校长和陶启重的努力遗惠。
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可是事情发展到这个地步，也早已经超过了他的能力范围，他只能为老朋友默默祝福，在内心，他更加感谢那位存在感一直很低的老丈人，没有想到，关键时刻，竟然是岳父站出来顶住了局势。
他还庆幸，好在330所的老领导给他留了几分薄面。在发动机订单的时间上，没有彻底放弃陶启重，甚至还准备继续给予陶启重以支持。
当然这也是孟荣自己挣到的面子，如今330所已经知道孟荣刚又取得了一件极其重要的成就，在先锋航发也是个小腕了。
先锋航发的领导们，包括于赫对陶启重的重视程度极高，把孟荣当成了可塑之材，准备重点培养，对于这样的人，谁也不想轻易得罪。
更何况，从实际情况出发，330所也不能完全放弃陶启重这支稳定的、能够完成生产任务的团队。
可是该来的终归要来。
在接管了江阳厂之后，孙强很快就展现了自己贪婪霸道的一面。
贪婪体现在他进入江阳厂之后，第一件事情是给自己总经理这个职位涨工资。在陶启重原来的工资的基础上还加了一倍。陶启重以前不算奖金，基础工资按照标准不过六千余块钱，现在孙强来之后，直接给自己涨到了一万二。学校的财务虽然对他的做法颇有微词，但是慑于任勇淫威，也没有明确提出反对。
就这样，任勇和孙强开始了自己的掠夺之旅。他们都知道江阳厂拥有可观的现金流。虽然之前有大量的设备投资，但是因为业务情况比较好，所以账上一直有数百万的流动资金。这笔钱是任勇和孙强觊觎的，他们已经将此视为自己的小金库了。想取就取，想用就用，编造各种理由从里面挪出钱来用，孙强更是成天出去广邀亲朋好友胡吃海塞，向人炫耀自己如今的成就。
说孙强霸道，则是因为孙强来到江阳厂之后，迅速控制了江阳厂的人事权。同时对整个工厂架构进行改组，将自己的一些社会关系，甚至是一些社会人都招进厂来。这些人一方面给塞进了工厂的管理团队，从厂长、车间主任到下面的一些工段长，都是他自己任命的人。甚至之前仍然保留下来的一些基层管理干部，大部分也都被替换掉了。
同时孙强还记仇，上任后，他找来一批人马，将整个保卫部门都给开除了，全部换上了他的人马。以前保卫部里的保安队员，以前不过负责是厂里的门卫，管理一些管理的厂里的治安事宜，用于安全。
但是现在他组织的这支新保安队完全就是他自己的私人武装。
所有厂里不听话的人都会被这只私人武装给拉出去修理，轻则呵骂，重则甚至一顿毒打，甚至会被开除。工人们敢怒不敢言，他们完全没有想到，以前江阳厂人性化的管理，竟然转变如斯。虽然有些工作比较繁忙，管理者对于质量管理比较严格，但那也仅限于工作。他们没想到新来的管理者居然如此霸道，更加让他们意想不到的是，孙强对于生产管理一窍不通。他来了之后，催促生产倒是积极，因为他想尽快挣钱，然后他也学习任勇的改革，提出了三点要求，哪三点？第一是材料能省就省，能用多便宜的就多便宜，哪个供应商给他送钱，他就买谁的材料，第二是是工厂食堂，他也承包给了自己的朋友，然后工厂的伙食急剧下降，甚至有人从菜里面吃出了老鼠头。可是谁敢提意见呢？除此之外，第三点，也是孙强最要命的一点，他居然强行对整个生产流程进行了改组，原则也是一个：能舍就舍。他甚至认为一些岗位上工序比较繁琐，但看上去没有实质意义的都要精简，包括对客户负责任的质量检查、生产管理啊等岗位统统被精简，所谓精简，其实就是放弃。
甚至一些复杂的工序，也被他进行简化改造，一切都只为了两个字省钱。
他美其名曰开源节流，但问题在于节流是节流了，但是也没有看到他开源，因为所有的订单都是来自于以前延续，那是卢副校长和陶启重的努力遗惠。
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