第754章
第754章
因为新阳厂刚刚成立，一些手续还在办理过程中，一些类似如劳动合同之类的制度还没有建立并完善起来。
这就给了孙强任勇等人以举报的借口，像这类事情原则是有举报就得查。
所以派出所和工商局按规定派人来查，给厂里造成了两个麻烦，一是大张旗鼓地进入检查，再加上有人推波助澜，让人误以为新阳厂存在问题，造成了一些不良的负面影响；二是耽误了工厂的一些安排进度，陶启重不得得亲自出面去解释。这些都可能会造成未知的后果。
但是没有想到的是，常师傅这个时候站了出来，工商和派出所的人居然都认识他，要知道陶启重是后来之辈，可常师傅是在这片生活工作了多少年的，在常师傅的解释下，很快各方都了解了具体情况，一家新成立的公司，还在建设过程中，有些瑕疵是正常的。再说了，就算是很多成立已久的厂子，如果真要往深了查，总能找到一些违规的地方。
工商和派出所的人又不是不通人情，倒也没有说要处罚，只是提出了一些整改意见，比如要注意完善制度、用工规范等等，让厂里尽快解决。
这件事情本身的影响很快就算过去了，但是却改变了新阳厂的一些发展思路，之前，陶启重一门心思只想尽快把生产搞起来，可现在他只能按照要求先完善一下厂里的制度流程，不研究还好，研究发现以前在江阳厂搞的那一套，漏洞颇多，比如请来了刘师傅等人，给发了工资却没有签订劳动合同，还有工资发放居然仍以现金为主，这样虽然能够避税，但是却容易给外部留下口实，因为有着太多的人情在里面，他以前忽略了这些，现在却发现这些事并不简单。做企业，一定要面面俱到才行，不能只想着搞技术和生产。
要走向正规化发展道路，有些企业知识，那他就还必须要懂。
而且各种相关法律也必须要严格遵守，只有这样，厂子才能走得长远，公司发展毕竟不能依靠私人间的人情维系。
此后，陶启重集中了一段时间了解企业建设的相关知识，找专家恶补，终于有了一些感觉，开始懂得怎么建立一家现代化的企业，着手改进了许多存在弊端的制度。
但是，制度是死的，人是活的，有制度不等于就愿意遵守制度。陶启重毕竟半路出家，很多方面难免也会走一些弯路，比如有段时间居然迷恋参加什么总裁班，搞得厂里鸡飞狗跳，这是后话不提。
发展壮大的过程是漫长的，也是曲折的。
这次被举报，只是漫长路上的一小段而已。
而另一边，并未消气的任勇和孙强，暂时拿新阳没办法，就继续使劲儿折腾江阳厂，他们持续拿厂里的工人撒气儿。不仅如此，他们还拼命的挥霍着江阳厂那仅剩不多的流动资金，用于满足他们个人的奢侈需求。他们用厂里的资金去购买奢侈品，去旅游，大吃大喝，公款消费，甚至还添置一些不必要的高档家具，美其名曰改善工厂里的办公环境。
然后在供应商那里，他们就找种种借口拖欠货款，就这样，他们一步一步的把江阳厂带入了死地。
他们虽然发动了工人拼命加班，勉勉强强装配出了相应数量的发动机，以应付330所的合同。
但问题在于，偷工减料，并且省掉许多工艺流程后，这些所谓的发动机根本无法满足质量要求，330所方面派人过来检查，当场就惊掉了下巴，这些发动机，如果提供给客户，330所一定会被告赔到倾家荡产的。
就不要说客户还能不能留住了。
330所派来的人是万澜，他当场都快气炸了，偏偏这个时候的孙强还自信地认为，只要把人搞定，就能搞定一切事，于是明里暗示要请他吃饭按摩洗浴一条龙，并有好处相送。万澜冷冷地看着孙强，像看着一个小丑，他以前见过陶启重的处理方式，陶启重的待客之虽然热情，但核心还在于产品质量过关。孙强等人强行接管江阳厂的事情他也早就知道，却没有想到却是这么一位人类高质量草包。
他连痛骂孙强一顿的心情都没有了，当场丢下一句话，“你等着我们索赔吧，回去好好研究一下合同。”
说着，转身就走，丝毫没有拖泥带水。
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因为新阳厂刚刚成立，一些手续还在办理过程中，一些类似如劳动合同之类的制度还没有建立并完善起来。
这就给了孙强任勇等人以举报的借口，像这类事情原则是有举报就得查。
所以派出所和工商局按规定派人来查，给厂里造成了两个麻烦，一是大张旗鼓地进入检查，再加上有人推波助澜，让人误以为新阳厂存在问题，造成了一些不良的负面影响；二是耽误了工厂的一些安排进度，陶启重不得得亲自出面去解释。这些都可能会造成未知的后果。
但是没有想到的是，常师傅这个时候站了出来，工商和派出所的人居然都认识他，要知道陶启重是后来之辈，可常师傅是在这片生活工作了多少年的，在常师傅的解释下，很快各方都了解了具体情况，一家新成立的公司，还在建设过程中，有些瑕疵是正常的。再说了，就算是很多成立已久的厂子，如果真要往深了查，总能找到一些违规的地方。
工商和派出所的人又不是不通人情，倒也没有说要处罚，只是提出了一些整改意见，比如要注意完善制度、用工规范等等，让厂里尽快解决。
这件事情本身的影响很快就算过去了，但是却改变了新阳厂的一些发展思路，之前，陶启重一门心思只想尽快把生产搞起来，可现在他只能按照要求先完善一下厂里的制度流程，不研究还好，研究发现以前在江阳厂搞的那一套，漏洞颇多，比如请来了刘师傅等人，给发了工资却没有签订劳动合同，还有工资发放居然仍以现金为主，这样虽然能够避税，但是却容易给外部留下口实，因为有着太多的人情在里面，他以前忽略了这些，现在却发现这些事并不简单。做企业，一定要面面俱到才行，不能只想着搞技术和生产。
要走向正规化发展道路，有些企业知识，那他就还必须要懂。
而且各种相关法律也必须要严格遵守，只有这样，厂子才能走得长远，公司发展毕竟不能依靠私人间的人情维系。
此后，陶启重集中了一段时间了解企业建设的相关知识，找专家恶补，终于有了一些感觉，开始懂得怎么建立一家现代化的企业，着手改进了许多存在弊端的制度。
但是，制度是死的，人是活的，有制度不等于就愿意遵守制度。陶启重毕竟半路出家，很多方面难免也会走一些弯路，比如有段时间居然迷恋参加什么总裁班，搞得厂里鸡飞狗跳，这是后话不提。
发展壮大的过程是漫长的，也是曲折的。
这次被举报，只是漫长路上的一小段而已。
而另一边，并未消气的任勇和孙强，暂时拿新阳没办法，就继续使劲儿折腾江阳厂，他们持续拿厂里的工人撒气儿。不仅如此，他们还拼命的挥霍着江阳厂那仅剩不多的流动资金，用于满足他们个人的奢侈需求。他们用厂里的资金去购买奢侈品，去旅游，大吃大喝，公款消费，甚至还添置一些不必要的高档家具，美其名曰改善工厂里的办公环境。
然后在供应商那里，他们就找种种借口拖欠货款，就这样，他们一步一步的把江阳厂带入了死地。
他们虽然发动了工人拼命加班，勉勉强强装配出了相应数量的发动机，以应付330所的合同。
但问题在于，偷工减料，并且省掉许多工艺流程后，这些所谓的发动机根本无法满足质量要求，330所方面派人过来检查，当场就惊掉了下巴，这些发动机，如果提供给客户，330所一定会被告赔到倾家荡产的。
就不要说客户还能不能留住了。
330所派来的人是万澜，他当场都快气炸了，偏偏这个时候的孙强还自信地认为，只要把人搞定，就能搞定一切事，于是明里暗示要请他吃饭按摩洗浴一条龙，并有好处相送。万澜冷冷地看着孙强，像看着一个小丑，他以前见过陶启重的处理方式，陶启重的待客之虽然热情，但核心还在于产品质量过关。孙强等人强行接管江阳厂的事情他也早就知道，却没有想到却是这么一位人类高质量草包。
他连痛骂孙强一顿的心情都没有了，当场丢下一句话，“你等着我们索赔吧，回去好好研究一下合同。”
说着，转身就走，丝毫没有拖泥带水。
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