第398章 属于他的荣耀
听到工人被东方汽水厂挖走了，黄德广气的眼珠子都红了。
千防万防，家贼难防！
自家汽水厂培养出的人才，凭什么给唐平那混蛋做事情？
“查，给我查，一个个的查！”
“所有辞职的人，父母亲戚一律停职，回家劝说他们回厂！”
“一个月为限，不回来的全家开除，收回房屋！”
……
不愧是国企领导，整起人来手段一套套的。
这一套下来，很轻松拿捏住了辞职人的死穴！
这年代的年轻人进厂，大部分都是子承父业，或者是亲戚关系。
黄德广这一停职，还威胁开除收回房屋，谁能不着急啊？
跳槽到东方汽水厂的人，不得不哭丧着脸再次申请辞职。
收到消息的唐平，无奈地摇起了头：“改革开放了，他们还以为能绑架工人一辈子吗？”
前世改革的时候，不少国企用这样的手段阻挠员工辞职。
但是这种手段只能管一时，管不了一世。
当企业连自身都活不下去的时候，哪还会操心员工的去留。
到了开不出工资时，巴不得员工自己主动下岗。
对此唐平早有准备，一封公开信发给了媒体。
改革开放下，如何放开人才流动！
国企利用住房、档案等材料，捆住员工手脚，不准员工流动。
这导致很多优秀员工没有发挥才能的机会，只能在人满为患的国企熬日子。
给国企减负，给民营企业输送人才，这本来是双赢的事情，但是被国企制度绑住了手脚。
特别是一些效益不好的企业，与其靠着国家输血垂死挣扎，为什么不主动减负放员工离开？
难道非要拉着全体员工同归于尽，最后一起没饭吃吗？
至于企业住房等问题更好解决，可以由个人出钱买断，或者转交给房管局作为公房转租给住户。
档案可以转交给劳动局或者人事局代管，坚决不能保留在企业手中！
各大报纸头版再次转发了这篇文章，标题变成《给国企减负，给国企人才减负》！
中蓝海大领导自然看到了文章，再次召集办公会讨论人才流动的事情。
很快就拿出了统一意见，开始在云城试点。
试点对象自然包括云城汽水厂。
黄德广那叫一个哑巴吃黄连，有苦说不出。
市府召集所有试点企业开会，要求必须按照红头文件执行人才流动政策。
谁敢暗中使绊子，别怪市府不讲情面！
吕和特别点了云城汽水厂的名字：“你们天天喊着人多负担重，现在有员工愿意流动帮你们减轻负担，你们却株连九族，这是想要干什么？”
黄德广老老实实低头认错，连一个不字都不敢说。
谁不知道吕和是香港东风的铁杆支持者？
这时候要是和他对着干的话，当场就会被拿下！
回到厂里后，黄德广又气又急，召集狗腿子们开会想办法。
想挖走汽水厂的人才，哪有这么简单？
不能搞株连九族，但是可以搞工作调动！
你儿子跳槽了，你会不会也跟着跳槽？
像你这样不可靠的人，我们怎么敢放在关键位置上，还是去打扫卫生吧！
这不叫株连九族！
这叫有备无患！
就算吕和来了，也说不出个一二三来！
靠着这种恶心人的办法，黄德广总算扳回了一局。
跳槽的一百多号人回来了三分之二，影响算是降到了最低。
对此唐平并不觉得意外，也不急着做出反击。
车间骨干力量足够了，重新培养工人也不耽误生产。
等厂里发了第一个月工资，相信汽水厂那边会重新开启跳槽风。
在哥的钞能力面前，一切阴谋诡计都是过眼云烟！
晚上吃饭时，唐怀山好奇地问道：“这一次来的什么拉拉罐，叫健力宝的，那个是东方饮料的产品吗？”
唐平忍不住乐了：“易拉罐，是东方饮料入股企业，销售由我们负责。”
东方饮料是大股东，又拥有自己的销售渠道，当仁不让承接了健力宝的销售。
这一世的健力宝，比起上一世可要阔气的多。
产品由东方饮料灌装厂代为生产，再借助东方饮料的渠道直接铺货，省去了自己开发市场的时间。
按照计划书所说，李经伟开始去创造奇迹，让健力宝走进洛杉矶奥运会，成为东方魔水！
为此李经伟通过各方关系，拿到了运动饮料评选的入场券，砸了25万赞助费成为中国奥运代表团首选专用饮料。
收到消息的唐平只有一个指示，囤货！
三水灌装厂两班倒不停囤货，能囤多少算多少。
其他能够生产易拉罐的灌装厂，调整出一半产能生产健力宝。
尽一切可能囤货，保证奥运会开幕后，各个销售点至少有二十万罐健力宝！
吴梦云很是无语地打来了电话：“你疯啦！你知道我们要生产多少健力宝吗？三千万罐啊！”
这年代的易拉罐成本很高，比起玻璃瓶来要高很多。
主要是生产易拉罐的材料国内生产不了，只能靠进口。
健力宝一听售价一块八，是瓶装价格三倍多，普通老百姓消费不起。
三千万罐就是一个天文数字，靠国内消费能力根本卖不掉！
唐平也没指望单单卖国内：“全世界有麦德基的地方，全部摆上健力宝，就叫东方魔水！”
吴梦云立刻意识到了什么：“你对这届奥运会的成绩很乐观？”
“如果我是你的话，就砸钱去赞助这届中国奥运！”
“你不早点说！干嘛不让我们的产品赞助，白白便宜了健力宝？”
唐平幽幽叹了一口气，目光望向了窗外。
为什么？
他也想知道为什么！
也许是上一世健力宝太冤了，李经伟的结局太惨了。
他是时代的英雄，不该有那样的悲剧结局。
这一世的他，不想让李经伟重蹈覆辙！
“这是属于他的荣耀，不该被任何人剥夺！”
“其他产品我已经准备好了，你去京城申请赞助吧！”
“这届奥运会是中国的荣耀，也是我们的荣耀，砸钱吧！”
……
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自家汽水厂培养出的人才，凭什么给唐平那混蛋做事情？
“查，给我查，一个个的查！”
“所有辞职的人，父母亲戚一律停职，回家劝说他们回厂！”
“一个月为限，不回来的全家开除，收回房屋！”
……
不愧是国企领导，整起人来手段一套套的。
这一套下来，很轻松拿捏住了辞职人的死穴！
这年代的年轻人进厂，大部分都是子承父业，或者是亲戚关系。
黄德广这一停职，还威胁开除收回房屋，谁能不着急啊？
跳槽到东方汽水厂的人，不得不哭丧着脸再次申请辞职。
收到消息的唐平，无奈地摇起了头：“改革开放了，他们还以为能绑架工人一辈子吗？”
前世改革的时候，不少国企用这样的手段阻挠员工辞职。
但是这种手段只能管一时，管不了一世。
当企业连自身都活不下去的时候，哪还会操心员工的去留。
到了开不出工资时，巴不得员工自己主动下岗。
对此唐平早有准备，一封公开信发给了媒体。
改革开放下，如何放开人才流动！
国企利用住房、档案等材料，捆住员工手脚，不准员工流动。
这导致很多优秀员工没有发挥才能的机会，只能在人满为患的国企熬日子。
给国企减负，给民营企业输送人才，这本来是双赢的事情，但是被国企制度绑住了手脚。
特别是一些效益不好的企业，与其靠着国家输血垂死挣扎，为什么不主动减负放员工离开？
难道非要拉着全体员工同归于尽，最后一起没饭吃吗？
至于企业住房等问题更好解决，可以由个人出钱买断，或者转交给房管局作为公房转租给住户。
档案可以转交给劳动局或者人事局代管，坚决不能保留在企业手中！
各大报纸头版再次转发了这篇文章，标题变成《给国企减负，给国企人才减负》！
中蓝海大领导自然看到了文章，再次召集办公会讨论人才流动的事情。
很快就拿出了统一意见，开始在云城试点。
试点对象自然包括云城汽水厂。
黄德广那叫一个哑巴吃黄连，有苦说不出。
市府召集所有试点企业开会，要求必须按照红头文件执行人才流动政策。
谁敢暗中使绊子，别怪市府不讲情面！
吕和特别点了云城汽水厂的名字：“你们天天喊着人多负担重，现在有员工愿意流动帮你们减轻负担，你们却株连九族，这是想要干什么？”
黄德广老老实实低头认错，连一个不字都不敢说。
谁不知道吕和是香港东风的铁杆支持者？
这时候要是和他对着干的话，当场就会被拿下！
回到厂里后，黄德广又气又急，召集狗腿子们开会想办法。
想挖走汽水厂的人才，哪有这么简单？
不能搞株连九族，但是可以搞工作调动！
你儿子跳槽了，你会不会也跟着跳槽？
像你这样不可靠的人，我们怎么敢放在关键位置上，还是去打扫卫生吧！
这不叫株连九族！
这叫有备无患！
就算吕和来了，也说不出个一二三来！
靠着这种恶心人的办法，黄德广总算扳回了一局。
跳槽的一百多号人回来了三分之二，影响算是降到了最低。
对此唐平并不觉得意外，也不急着做出反击。
车间骨干力量足够了，重新培养工人也不耽误生产。
等厂里发了第一个月工资，相信汽水厂那边会重新开启跳槽风。
在哥的钞能力面前，一切阴谋诡计都是过眼云烟！
晚上吃饭时，唐怀山好奇地问道：“这一次来的什么拉拉罐，叫健力宝的，那个是东方饮料的产品吗？”
唐平忍不住乐了：“易拉罐，是东方饮料入股企业，销售由我们负责。”
东方饮料是大股东，又拥有自己的销售渠道，当仁不让承接了健力宝的销售。
这一世的健力宝，比起上一世可要阔气的多。
产品由东方饮料灌装厂代为生产，再借助东方饮料的渠道直接铺货，省去了自己开发市场的时间。
按照计划书所说，李经伟开始去创造奇迹，让健力宝走进洛杉矶奥运会，成为东方魔水！
为此李经伟通过各方关系，拿到了运动饮料评选的入场券，砸了25万赞助费成为中国奥运代表团首选专用饮料。
收到消息的唐平只有一个指示，囤货！
三水灌装厂两班倒不停囤货，能囤多少算多少。
其他能够生产易拉罐的灌装厂，调整出一半产能生产健力宝。
尽一切可能囤货，保证奥运会开幕后，各个销售点至少有二十万罐健力宝！
吴梦云很是无语地打来了电话：“你疯啦！你知道我们要生产多少健力宝吗？三千万罐啊！”
这年代的易拉罐成本很高，比起玻璃瓶来要高很多。
主要是生产易拉罐的材料国内生产不了，只能靠进口。
健力宝一听售价一块八，是瓶装价格三倍多，普通老百姓消费不起。
三千万罐就是一个天文数字，靠国内消费能力根本卖不掉！
唐平也没指望单单卖国内：“全世界有麦德基的地方，全部摆上健力宝，就叫东方魔水！”
吴梦云立刻意识到了什么：“你对这届奥运会的成绩很乐观？”
“如果我是你的话，就砸钱去赞助这届中国奥运！”
“你不早点说！干嘛不让我们的产品赞助，白白便宜了健力宝？”
唐平幽幽叹了一口气，目光望向了窗外。
为什么？
他也想知道为什么！
也许是上一世健力宝太冤了，李经伟的结局太惨了。
他是时代的英雄，不该有那样的悲剧结局。
这一世的他，不想让李经伟重蹈覆辙！
“这是属于他的荣耀，不该被任何人剥夺！”
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