第161章
第161章
看着已经表态的五个人，其他人终于也座不下去了。
如果这时候不起来表态的话，那以后的日子肯定好过不了。
于是。
越来越多的人站起来表明自己的决心。
很快。
在场四十三个人，就说明了自己的立场，要以关老板和周总经理为主，全面贯彻落实他们的要求。
关二爷是真的没想到，自己来这厂子几个月了，这些高管们虽然对自己表面客气，但却没有真心把自己说过的话当回事，更多的是有些阳奉阴违的成分。
可如今呢？
这周文浩才来了没两天，竟然发生了翻天覆地的变化。
简直是神奇。
看着所有人都站了起来，关二爷抬了抬手道：“各位都坐下吧，有你们这些话我就放心了，放心，我不会亏待各位的。”
“咱们好好干，争取早日摆脱亏损，重回厂子巅峰，还要更上一层。”
“好！”
众人鼓掌而坐。
周文浩并没有进行接下来的发言，有关二爷这一番话就足够了。
毕竟自己也就在这里待一个月，甚至到不了一个月。
等解决完眼下的情况之后便会离开。
以后真正的管理者还得是官二爷，所以坏人坏事都由他来当。
好人好话都由关二爷来说。
吃饭期间。
不少人来给关二爷和周文浩敬酒。
两人也没有拒绝。
好好的喝了一顿。
翌日。
周文浩来到了研发部，整个研发部现在就还有三个人。
每天也是无所事事。
因为现在这种情况根本就用不到他们研发合作试验。
周文浩将三人叫到一块。
问道：“说一下现在你们研发部的情况，现在遇到的问题和困难，最后再给我一些关于发展的建议。”
“你现在是临时负责人对吧，就由你来说吧。”
“好。”斯文眼镜男点点头，脸色也变得认真。
道：“我们研发部的情况您应该也看到了，本来有七个人的团队，现在就剩三个。”
“负责人带着另外三个去了竞争对手的公司。”
“而且研发经费早都停了几个月了，现在我们三个就是吃着底薪混日子。”
“更别提研发新材料，那根本就是不可能的事情。”
“现在最大的问题就是没有经费，没有人员，也没有方向。”
“您要说建议的话，最好是能从现在开始储备研发人员，然后对现有的设备进行更换或者是改造提升。”
“然后最好再给我们配备几个市场调查的人员。”
“我们根据市场和机器的情况，确定研发方向。”
“再就是实验室里的一些设备，最好能更换成比较靠前的。”
“还有......我们的待遇能提高一点就最好了。”
周文浩十分认同他说的这句话，可谓是一针见血。
目前的问题和困境差不多就是这些，未来的发展方法也和他说的建议相差不大。
至于薪资方面。
皱纹后直接做主，道：“我会和财务说，从下个月开始，你们研发人员的工资待遇提升一半，然后我给你招人的权利。”
“你招来的人你去面试，你说能通过就能通过。”
“最好在半个月内把研发团队提升到十人，到时候你做研发项目负责人。”
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看着已经表态的五个人，其他人终于也座不下去了。
如果这时候不起来表态的话，那以后的日子肯定好过不了。
于是。
越来越多的人站起来表明自己的决心。
很快。
在场四十三个人，就说明了自己的立场，要以关老板和周总经理为主，全面贯彻落实他们的要求。
关二爷是真的没想到，自己来这厂子几个月了，这些高管们虽然对自己表面客气，但却没有真心把自己说过的话当回事，更多的是有些阳奉阴违的成分。
可如今呢？
这周文浩才来了没两天，竟然发生了翻天覆地的变化。
简直是神奇。
看着所有人都站了起来，关二爷抬了抬手道：“各位都坐下吧，有你们这些话我就放心了，放心，我不会亏待各位的。”
“咱们好好干，争取早日摆脱亏损，重回厂子巅峰，还要更上一层。”
“好！”
众人鼓掌而坐。
周文浩并没有进行接下来的发言，有关二爷这一番话就足够了。
毕竟自己也就在这里待一个月，甚至到不了一个月。
等解决完眼下的情况之后便会离开。
以后真正的管理者还得是官二爷，所以坏人坏事都由他来当。
好人好话都由关二爷来说。
吃饭期间。
不少人来给关二爷和周文浩敬酒。
两人也没有拒绝。
好好的喝了一顿。
翌日。
周文浩来到了研发部，整个研发部现在就还有三个人。
每天也是无所事事。
因为现在这种情况根本就用不到他们研发合作试验。
周文浩将三人叫到一块。
问道：“说一下现在你们研发部的情况，现在遇到的问题和困难，最后再给我一些关于发展的建议。”
“你现在是临时负责人对吧，就由你来说吧。”
“好。”斯文眼镜男点点头，脸色也变得认真。
道：“我们研发部的情况您应该也看到了，本来有七个人的团队，现在就剩三个。”
“负责人带着另外三个去了竞争对手的公司。”
“而且研发经费早都停了几个月了，现在我们三个就是吃着底薪混日子。”
“更别提研发新材料，那根本就是不可能的事情。”
“现在最大的问题就是没有经费，没有人员，也没有方向。”
“您要说建议的话，最好是能从现在开始储备研发人员，然后对现有的设备进行更换或者是改造提升。”
“然后最好再给我们配备几个市场调查的人员。”
“我们根据市场和机器的情况，确定研发方向。”
“再就是实验室里的一些设备，最好能更换成比较靠前的。”
“还有......我们的待遇能提高一点就最好了。”
周文浩十分认同他说的这句话，可谓是一针见血。
目前的问题和困境差不多就是这些，未来的发展方法也和他说的建议相差不大。
至于薪资方面。
皱纹后直接做主，道：“我会和财务说，从下个月开始，你们研发人员的工资待遇提升一半，然后我给你招人的权利。”
“你招来的人你去面试，你说能通过就能通过。”
“最好在半个月内把研发团队提升到十人，到时候你做研发项目负责人。”
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