第633章

    第633章

    另外一点就是管理模式太陈旧,工人在生产及岗位上竞争意识不够,生产能力和工作能力都不突出。

    这两点徐婉婉列出了改善计划。

    首先是产品市场的竞争力,上次与陈东一起开会的时候,她也没错过机会,打听了陈东南方服装厂的朋友,索要了一些服装样品过来。

    徐婉婉想的是,京市相对于南市来说,城市更大,人流更多,走在时代前端的服饰在京市一定有竞争力。

    另外是管理模式的陈旧,徐婉婉也列出了相应的岗位制度和管理制度。

    与杨明细细聊过以后,岗位制度已经非常完善了,任何一个岗位上的工人都必须按照相应的岗位职责去生产。

    管理制度则是约束在厂工人的言行举止,包括行为习惯。

    杨明一开始觉得管理制度太过严苛对徐婉婉提出了建议。

    不过徐婉婉也认真跟杨明解释了为什么要这么严苛的道理。

    现在利来纺织厂已经完全改制为私有企业,私有企业员工的晋升及企业的利益是放在第一位的。

    员工的晋升实在现有的厂子里给予大家公平公正的机会,竞聘上岗,每一条生产线每一个车间的领导班子都必须有过硬的技术和以身作则的态度,这样厂子里才能形成一个良性循环。

    如果还是按照以往的方式让工人们吃大锅饭,那这样的氛围传递下去,没有人想做得更好,厂子自然不会有前途。

    杨明听了徐婉婉的话,收回了他的疑惑,与徐婉婉在纺织厂的管理上达成了一致。

    除此之外徐婉婉又提出了一点,接手纺织厂以后,纺织厂里的招聘就不能断了,特别是一线工人。

    杨明表示不理解。

    徐婉婉的想法是纺织厂之前的一般性员工全部都辞退了,留下来的都是老国营厂的人,这些人说没有工作能力那不太可能,但是你想他能够很快适应竞聘上岗或者多劳多得的制度徐婉婉还是存疑的。

    与其被动担心被那些老人炒鱿鱼,倒不如实时不间断招聘,纺织厂里的工作就是流水线工作,人员不断更换是必然的。

    厂里面的事情都安排好了以后,徐婉婉又开始操心厂外面的事情。

    大概还有十天就要接手纺织厂,但是对于往外的销售她还是没有十成的把握。

    金利来还是说到做到,把以前合作的单位、百货大楼、服装店都交接给了徐婉婉。

    杨明建议徐婉婉把每一个客户都亲自拜访一遍,一来是厂里换了负责人与他们通知一声,二来也是让徐婉婉再一次了解他们厂面对的客户群体是什么样的。

    徐婉婉却没有着急去拜访,反倒是停了下来。

    秦朗见徐婉婉似乎好几天没出门了,每次回来就看到徐婉婉趴在书桌前写写画画,一问刘妈又说徐婉婉在屋子里忙半天了。

    “是不是纺织厂那边遇上了什么麻烦?”

    徐婉婉抬头错愕地看着秦朗。

    “没有啊,怎么这么问?”

    秦朗笑了,搬了把凳子坐在徐婉婉旁边,看着她的笔记本上的密密麻麻。

    “就是看你这两天都在屋子里写写画画,怕你有什么麻烦。”

    徐婉婉笑了,抻了个懒腰。

    “基本上事情都安排好了,就差去拜访纺织厂在京市的客户了。”

    秦朗点点头。

    “什么时候去?”

    徐婉婉长叹一声,微微往后靠了靠,像是自言自语说。

    “是啊,什么时候去呢?”

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